2. Пишите
Этот вариант интересен, если для вас будущая работа не только заработок, но и профессиональное увлечение.
- Заведите блог, делитесь в нём знаниями и размышлениями на профессиональную тему. Или пишите на своих страницах в соцсетях.
- Комментируйте посты профессионалов из вашей сферы в их собственных блогах и на их страницах в соцсетях. Предлагайте им рассмотреть вас в качестве сотрудника.
- Если знания позволяют, делайте публикации в профильных изданиях.
Это покажет, что вы увлечены и вовлечены в профессиональную сферу, поможет завести связи с полезными людьми. А ваши публикации или блог можно использовать как портфолио к своему резюме, просто поставив ссылку на них.
Когда я только начала искать работу в рекрутинге, то завела блог. В нём описывала свой опыт поиска работы, а со временем он превратился в профессиональный инструмент. Несколько раз благодаря блогу мне предлагали работу
Для работодателей было важно, что я увлечена сферой HR и умею писать
5. Кадровые агентства и хедхантеры
Кадровые агентства, беря вас под свое крыло, увеличивают ваши шансы трудоустроиться на 30-40%. Иногда попасть в определенную компанию можно только с их помощью. Потому что другие способы подбора персонала практически не используются.
Кадровые агентства, как известно, зачастую сотрудничают с крупными корпорациями. Если они находят нужного сотрудника, то получают доход примерно 20-25% от его зарплаты. Следовательно, основная задача убедить рекрутера, что ваши профессиональные качества соответствуют требованиям к должности. вы должны быть гарантией того, что консультант сможет на вас заработать.
6. «Ищейки» и рекомендатели
А вы знали, что 1/3 вакантных мест занимают соискатели, которых порекомендовали? Это правда.
На самом деле, круг так называемых «ищеек» может быть гораздо шире, чем вы предполагали. Стоит только внимательнее присмотреться: сослуживцы, друзья друзей, родственники родственников. Пользоваться связями не так просто, как может показаться на первый взгляд.
Есть 7 правил работы с рекомендателями, которых стоит придерживаться.
- Переборите свой страх перед разговором с малознакомыми. Да, психологически это очень непросто, но для человека с активной жизненной позицией и большим желанием устроиться на престижную должность, это необходимо.
- Составьте полный список людей, которые, пусть даже теоретически, могли бы вам помочь.
- Ваш шанс на успех увеличивается при проведении личных встреч, не ленитесь их устраивать.
- Резюме лучше всего передать из рук в руки или отправить по электронной почте. Оно может быть несколько компактнее стандартного.
- Будьте терпеливы. Никто не бросится помогать вам сиюминутно, нужно уметь ждать.
- Постарайтесь как можно больше узнать о компании, в которую вас собираются порекомендовать. Расспросите об особенностях отношений в коллективе, заработной плате и т.д.
- Не забывайте о новых знакомствах. При удобном случае без лишней скромности можно продемонстрировать свои таланты и способности, главное — не переборщить.
Следуя советам, изложенным выше, вы в значительной степени повышаете свой шанс войти в число тех 20% людей, которые довольны своей работой и материальным достатком. Благодаря вашему желанию и упорству у вас обязательно все получится. Успехов!
Владимир Якуба, BBF.RU
Как менеджеры по персоналу относятся к «разборчивым» кандидатам и почему лучше найти работу быстро?
Не работал несколько месяцев, потому что… искал хорошее место. Как отнесется к такой причине долгого перерыва работодатель? Об этом мы спросили HR-менеджеров известных компаний.
Общий ответ дать сложно, разные могут быть ситуации. Например, человек долго ищет подходящую должность, потому что у него редкая специальность и сейчас она не очень востребована.
Но бывает, что сам кандидат выдвигает чересчур высокие требования к вакансии. Может быть, это связано с какими-то неприятными историями на прежней должности или человек не контактен, конфликтен и ему сложно адаптироваться.
Елена Гулько, директор департамента по управлению персоналом, группа компаний BAON
В любом случае, решение по каждому кандидату принимается с учетом всех факторов: личностных характеристик, образования, опыта в целом.
В нашей компании кандидат проходит несколько этапов отбора, включающих интервью, деловые игры, тестирование. Если результаты положительные, перерыв в трудовой деятельности не будет причиной отказа.
Татьяна Минаева, руководитель группы международных продаж компании Veeam Software
Я бы вообще не советовала называть причиной большого перерыва долгий поиск «хорошего» места. Можно сказать, что пауза была связана с семейными обстоятельствам, это понятно.
А хорошее место — это о чем? Его можно всю жизнь искать, и есть такие «творческие» люди, которые так и делают.
Но если человеку нужна работа, он будет стараться. Хорошее место нужно самим создавать, человек сам его таким делает.
Людмила Попова, HR-консультант, бизнес- тренер
В такой формулировке ничего предосудительного нет, если кандидат объяснит свое видение «хорошего места». Когда у соискателя есть четкое представление о компании, в которой он хочет найти работу, и позиции, которую он хочет занимать, — это не может не вызывать уважения.
Если же кандидат не сможет четко объяснить причину столь долгого поиска, это может повлечь дополнительные вопросы.
Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус»
Сейчас это вполне нормальная практика, все-таки на рынке застой и хороших мест действительно не так много. Не вижу здесь большой проблемы.
К тому же, если человек мог себе позволить не работать несколько месяцев, значит, у него была подушка безопасности, а это говорит о его дальновидности.
Но это если речь идет о каком-то вменяемом сроке: два-четыре месяца, — а не о перерыве в год-два.
Елена Полякова, заместитель генерального директора по управлению персоналом сети «Центропечать»
Соискатель, который долго не работал, находится в проигрышном положении по сравнению с другими кандидатами.
HR-менеджеры склонны думать, что он частично утратил свою квалификацию, растерял полезные связи, не в курсе новейших трендов.
Поэтому в резюме стоит указать свои достижения за время отсутствия занятости, собрать отзывы от коллег, а в сопроводительном письме честно объяснить причину перерыва.
2. Тайный поиск работы, или резюме-клон
Как обезопасить себя от неприятных разговоров с начальством, если с прежнего места работы вы еще не уволились, но уже находитесь в поисках нового?
2. Полускрытое
Можно указать только имя и отчество, а графу «фамилия» не заполнять. Просто вместо Алексеев Андрей Андреевич у вас будет Андрей Андреевич или Андреевич Андрей. Работодатель поймет, что вы не желаете, чтобы нынешнее руководство узнало о ваших намерениях.
3. Без названия компании
Кратко опишите, чем занимается компания, в которой вы работаете, приведите цифры, демонстрирующие масштабы деятельности (главное, чтобы информация была правдивой). Например, «одно из крупнейших производственных предприятий штатом в 20 тысяч человек, 30 из которых в моем непосредственном подчинении».
4. Резюме-клон
Можно создать несуществующего человека с данными, похожими на ваши. Например, ваше имя будет — не Алексеев Андрей Андреевич, а Карелин Андрей Андреевич. Должность — не начальник департамента, а начальник отдела, и работаете вы не в Google, а в Яндекс.
«Насколько это этично?» — спросите Вы. Ответ прост: настолько же, насколько этично размещать вакансии-клоны для мониторинга. Так что в обратную сторону это тоже работает.
Итак, алгоритм действий:
- создание резюме несуществующего человека;
- размещение его в открытом доступе и регулярное обновление;
- после того, как резюме будет замечено, корректировка под конкретные требования.
Например, вам на электронный адрес приходит письмо:
«Добрый день, Андрей Андреевич. Ваше резюме показалось нам очень интересным, не хотите ли рассмотреть наше предложение?»
Вы отвечаете:
«К сожалению, на данный момент я не рассматриваю эту вакансию, но могу порекомендовать вам моего коллегу с похожим послужным списком»
Ответ будет, скорее всего, положительным. Таким образом, вы из разряда «с работного сайта» (которые, к слову, многими работодателями считаются «второсортными») перерастаете в рекомендованного соискателя. Повышая тем самым свой авторитет в глазах потенциального работодателя.
Как искать работу на HeadHunter
Сайт HeadHunter — это большая база вакансий и резюме. Каждый день на сайте доступно больше 400 тысяч вакансий, а за неделю работодатели отправляют больше 900 тысяч приглашений.
Найти нужное предложение и откликнуться на него помогают фильтры. Чем точнее они настроены, тем более подходящие предложения окажутся в выдаче. Основных фильтров три: